“你的職稱走的是哪個序列？”“現(xiàn)在收入怎么樣？”習(xí)近平總書記親切詢問來自廣西汽車集團(tuán)有限公司的首席技能專家鄭志明代表。“我剛評上特級技師，還評上了高級工程師。我是年薪制，和公司的中層干部一個級別?！薄包h的政策讓我們職高畢業(yè)的工人，也有了好出路，這是過去想都沒有想到的?！边@是習(xí)近平總書記在參加黨的二十大廣西代表團(tuán)討論時發(fā)生的暖心一幕。一問一答，體現(xiàn)了領(lǐng)袖對技術(shù)工人的關(guān)心關(guān)愛，也折射出由“工”變“匠”后的產(chǎn)業(yè)工人滿滿的獲得感。
時代巨輪滾滾前行。無數(shù)像鄭志明一樣的產(chǎn)業(yè)工人，從職高或技校畢業(yè)后進(jìn)入工廠，刻苦鉆研、精益求精，逐步從學(xué)徒成長為技術(shù)能手甚至大國工匠。而伴隨他們成長成才的這些年，正是中國發(fā)展成為制造大國、加快邁向制造強(qiáng)國的蓬勃發(fā)展時代。制造大國離不開億萬產(chǎn)業(yè)工人的拼搏與奉獻(xiàn)，黨的二十大報告提出“加快建設(shè)制造強(qiáng)國”更是離不開龐大的高技能人才隊伍。讓更多的產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，既是壯大技能人才隊伍的基礎(chǔ)性工程，又是照亮產(chǎn)業(yè)工人成才之路的賦能之舉。
我省全方位推動高質(zhì)量發(fā)展已強(qiáng)勢起航，無論產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型還是數(shù)字轉(zhuǎn)型，都需要一支懂技術(shù)能創(chuàng)新的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。目前，我省產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量約368萬人，近五年來，通過廣泛開展職工“五小”創(chuàng)新、工匠選樹命名、勞動技能競賽等工作，一批知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍正在三晉大地崛起。新征程上，如何吸引更多的產(chǎn)業(yè)工人特別是青年職工走技能成才、技能報國之路，讓他們成長的通道更通暢、建功的舞臺更廣闊，仍需在人才的培養(yǎng)、使用、激勵等方面加大改革力度、探索有效路徑。
要在培育上再下功夫。積極構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。黨的二十大代表李杰來自華陽集團(tuán)，他建議對勞模工作室授權(quán)教育資格，讓工作室?guī)匠蔀槿瞬虐l(fā)展的重要途徑。山西焦煤山西焦化集團(tuán)開展導(dǎo)師帶徒活動，近三年來已有450多對師徒簽訂帶教合同，加速了青年職工的成長。近年來，許多城市紛紛成立工匠學(xué)院，為技能型人才培養(yǎng)搭建專業(yè)平臺。
要在關(guān)愛上再下功夫。通過勞動報酬、崗位流動、福利待遇等方面的合理引導(dǎo)，進(jìn)一步穩(wěn)才留才引才。成都市去年出臺《成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施》，從鼓勵在蓉落戶、子女入園入學(xué)、發(fā)放“成都工匠卡”等10個方面關(guān)心關(guān)愛技能人才。我省各企業(yè)也要進(jìn)一步把高技能人才當(dāng)作“金不換”的寶貝，讓技能人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、發(fā)展上受重用。
要在激發(fā)內(nèi)生動力上再下功夫。新時代是奮斗者的時代，每一個脫穎而出的技能人才無不是勤學(xué)苦練、深入鉆研、勇于創(chuàng)新的榜樣。要讓身邊的榜樣成為青年職工前進(jìn)道路上的標(biāo)桿，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為時代風(fēng)尚，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為青年職工成長成才的精神源泉，鼓勵青年職工用技能書寫新時代產(chǎn)業(yè)工人的擔(dān)當(dāng)。
一個人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途；一代人有技術(shù)，國家有前途。加快建設(shè)制造強(qiáng)國，關(guān)鍵在人，讓更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，培養(yǎng)更多有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人，其時已至，其勢已成，其興可待。
陳力方
（責(zé)任編輯：梁艷）
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