據(jù)新華社電 記者5月30日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部等三部門近日印發(fā)關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，明確7方面措施，推動國企建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度。其中首次提出“設(shè)立技能人才專項津貼”，促進技高者多得。
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司相關(guān)負責人表示，國有企業(yè)要建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應(yīng)的津貼標準。對生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務(wù)的技能帶頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、班組長津貼等。對市場稀缺的技能或獲得國內(nèi)外技能大賽獎項的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。
通知要求國有企業(yè)優(yōu)化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標準，科學(xué)確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標準應(yīng)當不低于本企業(yè)的中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法。
加大工資總額分配傾斜也是重要方面。上述負責人介紹，國企集團公司分配工資總額應(yīng)當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應(yīng)當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應(yīng)層級的管理人員、生產(chǎn)后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
（責任編輯：蔡文斌）
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