五一假期，怎樣為加班費(fèi)討說法？法官：由員工舉證
據(jù)中國之聲報道：“五.一”國際勞動節(jié)期間，關(guān)于“工作”與“健康”的討論愈發(fā)引發(fā)人們的共鳴。企業(yè)希望通過加班增長效益，而員工期望獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，一些公司以合同約定了綜合工時制為由拒絕給員工加班工資？這樣做合法嗎？公司強(qiáng)制加班怎么辦？加班費(fèi)怎么算？是所有的節(jié)日加班用人單位都要支付加班費(fèi)嗎？索要加班費(fèi)維權(quán)誰來舉證？
即使綜合工時制，企業(yè)也需支付加班工資
北京一中院發(fā)布的案例顯示，小姜在2015年入職某公司經(jīng)理，實行綜合工時制，每天工作時間為8小時，每周工作6天。小姜起訴要求公司支付加班工資。公司以小姜為經(jīng)理崗位實行綜合工時制并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)為由不同意支付加班工資。什么是綜合工時制呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：
“綜合工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度?！?/p>
每日沒有固定工作時數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？
甄乾龍：“不是的，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說即使實行了綜合工時制度，勞動者仍然平均每天工作不超過八小時、每周不超過四十小時，若超過則需支付加班工資。另外，在綜合工時制下，如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的，則仍要支付相應(yīng)加班工資?！?/p>
法院最終判決，公司支付小姜加班工資。
企業(yè)強(qiáng)制加班，勞動者有權(quán)拒絕
法院發(fā)布的案例顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午9點到晚上9點，一周工作6天，公司按照小劉的加班時間支付了相應(yīng)的加班費(fèi)用，后小劉因故一周僅工作了5天，第六天未加班，公司以小劉曠工為由解除勞動合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強(qiáng)制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李晗：
“所謂強(qiáng)制可以理解為一種必要的加班，僅限于比較特殊的行業(yè)，比如救援、搶修、電力部門、消防部門，公益性質(zhì)的這種工作或者特別緊急的情況，用人單位才可以要求勞動者加班?！?/p>
北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：
“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的必要程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！?/p>
法院最終認(rèn)定，公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應(yīng)賠償。
加班費(fèi)到底怎么計算？
聽北京西城法院民七庭法官李晗幫我們算算：
“平時的工作加班，咱們支付的工資叫做延時加班工資，標(biāo)準(zhǔn)是按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行計算的；法定節(jié)假日，那么限于“五.一”“十.一”春節(jié)等等這些情況，它是按照日工資的300%進(jìn)行核算的；休息日也就是正常情況下，我們理解的周六周日的加班，它是按照200%進(jìn)行核算的?！?/p>
法院發(fā)布的案例顯示，王女士2015年、2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費(fèi)等，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求。這是為什么呢？甄乾龍分析：
“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。
加班怎么舉證？該由誰來舉證？
北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：“只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)。所以勞動者在日常工作中，應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。”
（責(zé)任編輯：盧相?。?/p>
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